Binnen een week de eerste sollicitaties
Geen wachttijd van maanden. Zodra de campagne live staat zie je meestal binnen een week reacties binnenkomen, gemiddeld 3,4 keer meer sollicitaties per vacature.
Nooit meer
wachten op
sollicitaties.
Wij bouwen een systeem dat continu geschikte kandidaten aanlevert. Geen advertentie die je eenmalig plaatst en daarna weer vergeet.
Continu in beweging
Terwijl jij dit leest, komen hier al reacties binnen.
Nieuwe sollicitatie binnengekomen
Kandidaat reageert op je vacature
Gesprek ingepland met kandidaat
< 1 week
3,4×
42
Je bent niet de enige.
Werven in 2026 loopt vast bij veel mkb-bedrijven
Je vacature staat online, maar er komt niets binnen…
De sollicitanten die wel reageren passen niet…
Elke vacature begint weer op nul…
Het uitzendbureau kost een jaarsalaris aan fee…
Je weet niet welk kanaal de goede mensen oplevert…
Drie dingen die recruitment marketing oplost.
Bereik ook wie niet actief zoekt
De beste kandidaat zit niet op een vacaturebank te kijken. Via gerichte campagnes op Meta, TikTok, Google en LinkedIn kom je bij mensen die wel openstaan maar niet zoeken.
Eén systeem in plaats van losse acties
Employer branding, job marketing, je werken-bij site en content werken bij ons samen. Daardoor blijft de pijplijn gevuld, ook tussen twee vacatures door.
Benieuwd wat het voor jouw vacature betekent?
Je krijgt een voorstel met aanpak, doorlooptijd en budget.
Vier onderdelen, één systeem
Los te doen, maar ze werken het sterkst samen.
Vacatures plaatsen is geen recruitment.
Traditioneel versus recruitment marketing.
Werven op de oude manier
- Een vacature plaatsen en afwachten
- Elke vacature begint weer op nul
- Betalen per plaatsing, een percentage van het jaarsalaris
- Geen zicht op welk kanaal de goede mensen oplevert
- Alleen zichtbaar voor wie op dat moment actief zoekt
Vast tarief
Werven met recruitment marketing
- Een systeem dat blijft draaien ook in de maanden dat je niets openstaan hebt
- Een pijplijn die je houdt zodat de volgende vacature niet weer bij nul begint
- Een vast tarief per maand geen percentage van een jaarsalaris achteraf
- Wekelijkse bijsturing op cijfers je ziet per kanaal wat een sollicitant kost
- Ook zichtbaar bij wie niet zoekt via gerichte campagnes op Meta, TikTok, Google en LinkedIn
Vraag een voorstel aan
Binnen een werkdag antwoord, ook bij een nee.
Wat het oplevert, in cijfers
Blauw Techniek
Zes maanden geen enkele bruikbare sollicitatie op een monteursvacature. Na de eerste campagneweek zaten er drie monteurs aan tafel.
41 sollicitaties in 10 weken
Alpha Logistiek
Structureel ingehuurd via uitzendbureaus. Met een eigen pijplijn staan er nu altijd kandidaten klaar, ook zonder open vacature.
52% minder uitzendkosten
Wat werkgevers ons vragen
Staat je vraag er niet bij? Mail naar info@hiremotion.nl, je krijgt snel antwoord.
Ja. De helft van onze opdrachtgevers heeft tussen 20 en 100 medewerkers en geen eigen recruiter. Daar is het verschil het grootst.
Een vast tarief per maand, geen percentage van een jaarsalaris. Tijdens het vacature-scangesprek rekenen we het voor, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent.
Meestal binnen één week na livegang van de campagnes zie je de eerste sollicitaties binnenkomen.
Nee. Wij zorgen voor instroom en een sollicitatieproces dat werkt. Het gesprek met de kandidaat blijft bij jou, daar hoort het.
Dan zeggen we dat ook. Hebben we tijdens het kennismakingsgesprek twijfels of de samenwerking gaat werken, dan geven we dat direct aan in plaats van het traject toch te starten.