Vijf vaste stappen, van vacature naar systeem.
Elke opdracht volgt dezelfde vijf fases, met een vast aanspreekpunt door het hele traject. Je weet vooraf wat er gebeurt, wie wat doet en wanneer je resultaat mag verwachten.
Doelgroeponderzoek
We brengen jouw ideale kandidaat in kaart: waar die zich bevindt, wat die drijft en via welke kanalen je die het beste bereikt.
- Doelgroepprofiel en kanalenanalyse
- Concurrentieanalyse
- Eerste contact met je vaste aanspreekpunt
Intakegesprek
Een kort gesprek waarin we samen checken of positionering, vacature en verwachtingen kloppen, voordat er iets live gaat.
- Kennismaking met je vaste contactpersoon
- Verwachtingen en planning op papier
- Akkoord op aanpak en investering
Lancering
Bij akkoord gaat de campagne dezelfde week nog live. De eerste sollicitanten volgen binnen dagen.
- Werken-bij content en campagne live
- Tracking en dashboard actief
- Eerste sollicitaties binnen dagen
Optimaliseren
We sturen wekelijks bij op basis van de data: welke advertenties, kanalen en teksten de beste sollicitanten opleveren.
- Wekelijkse update van je contactpersoon
- Bijsturing op kosten per sollicitant
- Rapportage in een overzicht
Match
De juiste kandidaat aan tafel. Jij voert het gesprek, wij zorgen dat de instroom niet stopt.
- Kandidaat aan tafel
- Pijplijn blijft actief
- Doorlopend contact, ook na de match
Een vast aanspreekpunt, korte lijnen
Je schakelt het hele traject met dezelfde contactpersoon, niet met een wisselend team. Vragen stel je direct, zonder ticketsysteem of wachtrij. Voor ons is een fijne samenwerking net zo belangrijk als het resultaat.
Rolverdeling: wij de instroom, jij het gesprek
We nemen de selectie niet over. Het gesprek met de kandidaat blijft bij jou, daar hoort het.
HireMotion
- Positionering en teksten
- Campagnes en mediabudget
- Werken-bij site en content
- Rapportage en bijsturing
Jouw team
- Twee uur voor de interviews
- Een draaidag op locatie
- Binnen 48 uur reageren op kandidaten
- Het sollicitatiegesprek zelf