Acht weken van vacature naar systeem.
Elke opdracht volgt dezelfde vier fases. Je weet vooraf wat er gebeurt, wie wat doet en wanneer je resultaat mag verwachten.
Positioneren
We interviewen je team, kijken naar wie vertrekt en wie blijft, en analyseren wat concurrenten bieden. Daaruit komt één kernboodschap en een vacaturetekst-format dat selecteert in plaats van informeert.
- Positioneringsdocument
- Kernboodschap en tone of voice
- Vacaturetekst-format
Bouwen
De werken-bij site staat live op je eigen domein, de content is gedraaid op locatie en de campagnestructuur is ingericht per doelgroep en regio. Alles klaar om aan te zetten.
- Werken-bij site live
- 8 video's en 30 foto's
- Campagnestructuur ingericht
Aanzetten
Campagnes gaan live. We sturen wekelijks bij op kosten per gekwalificeerde sollicitant en snijden weg wat niet werkt. Je ziet in één dashboard wat er binnenkomt.
- Campagnes live op 2 – 4 kanalen
- Wekelijkse bijsturing
- Dashboard met sollicitaties
Doorlopen
Het systeem blijft draaien, ook als er even geen vacature open staat. Zo bouw je een pijplijn op in plaats van elke keer opnieuw te beginnen.
- Contentkalender per maand
- Kandidatenpijplijn
- Maandrapportage in één pagina
Wij de instroom, jij het gesprek
We nemen de selectie niet over. Het gesprek met de kandidaat blijft bij jou — daar hoort het.
- Positionering en teksten
- Campagnes en mediabudget
- Werken-bij site en content
- Rapportage en bijsturing
- Twee uur voor de interviews
- Een draaidag op locatie
- Binnen 48 uur reageren op kandidaten
- Het sollicitatiegesprek zelf