Job marketing
Je vacature staat online en er gebeurt niets. Job marketing zet hem actief voor de neus van de mensen die je zoekt.
De advertenties draaien onder jouw naam. Reacties komen direct bij jou binnen.
Wat is job marketing?
Job marketing is je vacature behandelen als een advertentie in plaats van als een mededeling. Je wacht niet tot iemand op een vacaturebank gaat zoeken, je plaatst de vacature daar waar je doelgroep toch al kijkt: Meta, TikTok, Google en LinkedIn.
Het verschil zit in wie je bereikt. Op een vacaturebank kom je alleen langs bij mensen die op dat moment actief zoeken. Dat is een kleine groep. Job marketing bereikt daarnaast de monteur die prima zit waar hij zit, maar wel kijkt als er iets beters voorbijkomt.
Je blijft zelf de werkgever in beeld. De advertenties draaien onder jouw naam, de sollicitaties komen bij jou binnen en wij zitten er niet tussen.
Verhouding ter illustratie, geen meting.
Wanneer zet je job marketing in?
Job marketing zet je in als wachten geen optie meer is. Je hebt nu iemand nodig en je eigen netwerk levert niets meer op.
Moeten kandidaten je bedrijf eerst leren kennen? Dan begint het bij employer branding. Is de plek waar ze landen het probleem, kijk dan naar de werken-bij site.
- Je vacature staat online, maar er komt bijna niets binnen.
- De kandidaat die je zoekt is zelf helemaal niet aan het zoeken.
- Je hebt meerdere vacatures tegelijk open en je netwerk is op.
- Je wilt vooraf weten wat een sollicitant kost, niet achteraf een rekening.
Hoe pakken we het aan?
De vacaturetekst opnieuw schrijven
De meeste vacatures zijn geschreven voor de interne functieomschrijving, niet voor de kandidaat. Wij beginnen bij wat de doelgroep zelf belangrijk vindt en schrijven de tekst daaromheen.
Doelgroep en kanalen bepalen
Een monteur bereik je anders dan een planner. We bepalen per vacature welke kanalen zin hebben, in welke regio en tot welke afstand van je vestiging.
Advertenties maken in jouw huisstijl
Tekst, beeld en video, onder jouw naam. Per kanaal meerdere varianten, zodat we kunnen zien welke het beste werkt in plaats van dat te moeten gokken.
Live zetten en wekelijks bijsturen
Vanaf dag een meten we wat elke advertentie kost per sollicitant. Wat niet werkt gaat eruit, wat werkt krijgt meer budget. Je krijgt dat elke maand terug in een overzicht van een pagina.
Wat levert job marketing op?
De eerste sollicitaties binnen een week
Zodra de campagne live staat komen de eerste reacties meestal binnen zeven dagen binnen. Over 42 opdrachten zagen we gemiddeld 3,4 keer meer sollicitaties per vacature.
Je weet wat een sollicitant kost
Per kanaal zie je wat een reactie je kost. Dat maakt het budget een keuze in plaats van een verrassing achteraf.
Je bouwt je eigen bereik op
De campagnes draaien onder jouw naam, dus elke euro bouwt aan je eigen zichtbaarheid. Ook de mensen die nu niet reageren hebben je gezien.
Wat dat in de praktijk betekent
Blauw Techniek kreeg zes maanden lang geen bruikbare sollicitatie op een monteursvacature. Na de eerste campagneweek zaten er drie monteurs aan tafel. Dit zijn onze eigen klantcijfers, geen onafhankelijk onderzoek.
Alles over job marketing
Staat je vraag er niet bij? Mail naar info@hiremotion.nl, je krijgt snel antwoord.
Een vacaturebank laat je vacature zien aan mensen die daar zelf gaan zoeken. Job marketing brengt de vacature naar de kandidaat toe, op de kanalen waar die toch al kijkt. Daardoor bereik je ook de groep die niet actief zoekt maar wel openstaat voor iets anders.
Meta, TikTok, Google en LinkedIn, afhankelijk van de doelgroep. Een magazijnmedewerker vind je op andere plekken dan een projectleider. Welke kanalen we inzetten bepalen we per vacature, niet per klant.
Bij jou. Elke reactie komt direct in je eigen mailbox of ATS terecht. Wij zitten niet tussen jou en de kandidaat, en er is geen plaatsingsfee als iemand in dienst komt.
Je betaalt een vast tarief per maand, geen percentage van een jaarsalaris. Het advertentiebudget staat daar los van en gaat rechtstreeks naar de kanalen, dus je ziet precies waar je geld heen gaat. In het eerste gesprek rekenen we het voor.
Meestal binnen een week na livegang. Of die eerste reacties ook de juiste zijn hangt af van de vacature en de doelgroep, daarom sturen we de eerste weken wekelijks bij.