Werken-bij site laten maken
Je vacatures staan verstopt op je bedrijfswebsite. Een werken-bij site is de plek waar kandidaten wel blijven hangen.
Op je eigen domein, in je eigen huisstijl, gekoppeld aan je ATS.
Wat is een werken-bij site?
Een werken-bij site is een eigen website die alleen over werken bij jou gaat. Je bedrijfswebsite is gebouwd om klanten te overtuigen, een werken-bij site om kandidaten te overtuigen. Dat zijn twee verschillende mensen met twee verschillende vragen.
Op de meeste bedrijfswebsites staan vacatures drie klikken diep weggestopt, onderaan een pagina die verder over diensten gaat. Een kandidaat die daar belandt moet zelf uitzoeken wat voor werkgever je bent. De meeste doen dat niet, die gaan terug.
Een werken-bij site draait het om. Vacatures staan vooraan, je verhaal staat eromheen, en solliciteren kan in twee minuten op een telefoon. Want daar gebeurt het, niet achter een bureau.
Van binnenkomst tot sollicitatie
Wanneer zet je een werken-bij site in?
Een werken-bij site zet je in zodra werven geen bijzaak meer is. Je zoekt structureel mensen en wilt niet elke keer opnieuw beginnen.
Staat je werken-bij site er al en wil je er meer bezoekers op? Dan is job marketing de volgende stap. Het beeld en de verhalen die de site vullen maken we bij content en social.
- Je vacatures staan verstopt op een pagina van je bedrijfswebsite.
- Kandidaten vinden je wel, maar haken af voor ze solliciteren.
- Solliciteren kost nu een cv, een motivatiebrief en een account.
- Je wilt laten zien hoe het er echt aan toegaat bij jullie.
Hoe pakken we het aan?
Intake en opzet
We bepalen samen welke functies er structureel langskomen, wie je zoekt en wat die persoon moet zien om te reageren. Daaruit volgt de opbouw van de site.
Teksten en beeld
De vacatureteksten schrijven we opnieuw, in het format dat we bij employer branding hebben vastgelegd. Heb je nog geen beeld van je werkvloer, dan plannen we daarvoor een draaidag in.
Bouwen en koppelen
De site komt op je eigen domein, in je eigen huisstijl. We koppelen hem aan je ATS, zodat vacatures automatisch meelopen en je ze niet dubbel hoeft te beheren.
Live, meten en bijsturen
Na livegang zien we waar bezoekers afhaken: op de vacaturepagina, in het formulier of ergens daartussen. Dat passen we aan zolang de samenwerking loopt.
Solliciteren in twee minuten
Wat levert een werken-bij site op?
Solliciteren in twee minuten op mobiel
Geen cv verplicht, geen motivatiebrief, geen account aanmaken. Een paar velden en een belmoment. Dat is waar de meeste sollicitaties nu op stuklopen.
Je vacatures staan niet meer verstopt
Alles wat een kandidaat zoekt staat op een plek, in plaats van verspreid over je bedrijfswebsite. Daardoor kom je ook beter naar boven in Google.
Je betaalt het een keer
De site blijft van jou en blijft werken, ook bij de volgende vacature. Vacaturebeheer doe je zelf, daar heb je geen ontwikkelaar voor nodig.
Wat dat in de praktijk betekent
Voor Florence bouwden we een werken-bij site met verhalen van eigen verzorgenden, waar solliciteren kan met een spraakbericht. In zes weken kwamen er 28 sollicitaties binnen. Dit zijn onze eigen klantcijfers, geen onafhankelijk onderzoek.
Alles over werken-bij sites
Staat je vraag er niet bij? Mail naar info@hiremotion.nl, je krijgt snel antwoord.
Een werken-bij pagina is een onderdeel van je bedrijfswebsite. Een werken-bij site staat los, op een eigen domein. Dat laatste meet beter, laadt sneller en geeft je ruimte om echt een verhaal te vertellen in plaats van een alinea onderaan een pagina.
Reken op vier tot zes weken vanaf akkoord, afhankelijk van hoeveel functies erop komen en of er nog beeld gemaakt moet worden. Is er haast, dan zetten we een eerste versie live met de vacatures die nu openstaan en bouwen we de rest daarna af.
Ja. Vacatures lopen dan automatisch mee vanuit je eigen systeem, zodat je ze niet op twee plekken hoeft bij te houden. Welke koppeling precies kan hangt af van je ATS, dat checken we in de intake.
Dat hoeft niet. Heb je al goed materiaal liggen, dan gebruiken we dat. Is er niets, dan schrijven wij de teksten en plannen we een draaidag op locatie voor foto en video.
Meestal op een subdomein van je eigen website, bijvoorbeeld werkenbij gevolgd door je domeinnaam. Een los domein kan ook. Welke keuze beter uitpakt voor je vindbaarheid bespreken we in de intake.